我国亟待解决护理人员短缺：长护险制度下急需1300万专业护理员

引言

我国正在面临严重的人口老龄化问题，失能老年人的照护需求迫切。而长期护理保险作为应对这一挑战的重要社会保障制度，正亟待扩容和完善。缺乏足够数量的专业护理员成为制约长护险制度有效实施的关键因素。

失能老年人照护需求高涨

截至2023年底，武汉市60岁及以上户籍老年人口达到218.88万人，其中失能需长期照护者近5.8万人。而我国失能失智老年群体数量更是高达约4500万人。失能老年人的照护既需要家庭成员的付出，也需要专业护理人员的协助。

护理员缺口巨大

按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国目前至少需要1300万名护理员。各类养老服务机构中的服务人员存在较大缺口。据统计，目前持有护理员资格证的人数不到50万人，远远无法满足实际需求。

人才培养和职业吸引力不足

护理员紧缺的背后，是人才培养和职业吸引力不足。很多机构缺乏培养护理员的专业能力和意愿，导致护理员队伍素质不高。同时，护理员工作强度大、待遇低，难以吸引更多人从事这一职业。

创新模式促进长护险发展

为解决护理员缺口问题，武汉市政协委员汪东华建议实施机构转型与订单式人才培养的创新模式。通过政府政策扶持，推动养老机构转型为护理机构，同时与职业院校合作，定向培养护理员，满足长护险制度对专业护理人员的需求。

创新模式的深远影响

如果机构转型与订单式人才培养的创新模式在武汉落地，将对长护险制度和城市发展产生深远影响。一方面，可以有效缓解护理员紧缺的局面，保障失能老年人的照护需求。另一方面，可以促进养老产业发展，带动就业，为城市经济发展注入新的活力。

结语

护理员缺口巨大是制约长期护理保险制度有效实施的瓶颈。通过创新人才培养模式，提高护理员队伍素质，增强职业吸引力，才能为失能老年人提供高质量的照护服务，保障其生活质量。长期护理保险制度的扩容与完善，将在应对人口老龄化、构建健康老龄化社会中发挥重要作用。